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oracle DBA面试易忽略的细节
发布时间:2014-8-12 10:06:17  浏览次数:834
 

不仅是oracle DBA人员在面试的时候,大多数面试者往往忽略了很多细节,殊不知,这些细节却可能偏偏起着决定性的作用。IT业的oracle DBA技术人员,更是被要求一定要细心、谨慎、甚至“先天下之忧而忧”,Oracle培训中心CUUG就业部梁老师表示:如果能够在面试的时候,在细节上恰到好处地表现您的细心,面试官对您的印象一定大大加分。

*CUUG -China Unix User Group,是国际UNIX组织UniForum的中国代表,是国内最悠久的专业UNIX培训机构,被誉为中国UNIX 的摇篮。CUUG与Oracle合作WDP项目,是北京地区获得Oracle官方授权的几家培训机构之一。

 

  oracle DBA人员面试易忽略的细节之简历篇

 

  简短。虽然对于一页简历的争论已经过去,但最糟糕的事情是你做了一个10页的简历详细描述过去20年你做的每件事。相反,关注于过去三年的oracle DBA工作或和你应聘的职位最相关的工作。确保你在第一页的前半部分做总结。Oracle培训中心CUUG就业部梁老师通过多年的从业经验得出一个结论:如果你没有立即引起一个招聘人员的兴趣,那么通常这简历的其余部分都将是无意义的,并很不幸的不会被阅读。

 

  准确性。拼写和语法至关重要,而这样的错误是绝对无法原谅的。Oracle培训中心CUUG就业部梁老师认为: oracle DBA被期望是专业的,并被要求做到必须能够通过书写方式进行沟通。不要只依赖于拼写检查程序,因为它们可能会遗漏一些错误。为了安全起见,让一些你信任的人为你校对你的简历。他人的角度通常可以捕获到你可能没注意到的错误。

 

  oracle DBA人员面试易忽略的细节之面试准备篇

 

  研究公司。了解所应聘公司是做什么的,并准备好提问一些你无法从公司网站上很容易得到的信息。并且,把你的问题聚焦于公司文化。很多公司的HR反映,应聘者有50%不知道公司是做什么的。不了解该公司说明你过于自信和自大,知己不知彼不仅不会给你带来自信和把握,也意味着你也许从来没有认真思考过如何为公司带来价值。

 

  oracle DBA人员面试易忽略的细节之迟到篇

 

  提前打电话。如果你已经提前查好了路线,了解交通或停车状况,但是仍然预计会迟到,那么至少有这个职业礼貌:提前打电话致歉并让面试官知道。甚至有人说:迟到五分钟而没有通知的等于失去了这次面试。尊重别人的时间是很简单的恰当的商务礼仪。

 

  oracle DBA人员面试易忽略的细节之面试篇

 

  (1)注意身体语言的细节:

  不要给人软弱的第一印象,保持自信的微笑,有力的握手,不摆弄身上的物件;

  避免触摸鼻子、嘴唇和前额,这些都会让你显得非常紧张或不诚实;

  不要晃腿,这样会传递紧张和焦虑情绪,并且某些企业老板对此非常忌讳;

  避免环臂抱胸;不要过于正襟危坐,但也不能坐没坐相;

  避免在面试时,手中把玩钢笔、文件、手机、简历,这样会显得你紧张笨拙、毫无准备;

  与面试官眼神交流的时候,记住不要东张西望也不要盯着对方,记住,眨眨眼睛!如果房间里有其他人,要和每个人进行眼神交流;

  不要总是点头附和;

  在“真话区”做手势,即肚脐至锁骨之间,这样做不会碰到脸颊,且给人沉稳专注的印象;

  与面试官保持合适的距离。

 

  (2)避免过早谈薪水。Oracle培训中心CUUG就业部梁老师在这里给大家支一招:在讨论薪水和职位之前先表现出你的价值。如果你可以避免,那就绝不要谈论薪水,直到你确定你证明了你的价值。因为面试官都希望将谈薪水保留到确定录用你之后。

 

  (3)应对压力面试。oracle DBA求职最常见的压力面试有两种--不说话和快速提问。面对第一种不说话的应对方法是:面试官不开口,你就别停,直到面试官开口,因为面试官的时间一般下比你紧张得多。而面对第二种,快速的用一大堆让你难堪的问题攻破你的心理防线,切记不要自乱阵脚,语速偏慢,他强由他强,不要动情绪,审视真实的自己,拿出自己最专业的回答。

 

  (4)团队合作。如果你的员工分别是孙悟空、猪八戒和沙僧,你会给谁最多的奖金?两位老板唐骏和均瑶集团总裁/CEO黄辉在这个问题上不约而同的都选择了把最高的奖金给沙僧,沙僧这类型的员工虽然工作能力没有孙悟空那么强,但懂得协调人际关系,在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上最可贵的一点就是他对团队意识的重视,这也正是老板看重此种职员的原因。oracle求职在适当时候举例“团队”的成功案例,即不失谦虚,又展现了你的团队合作能力。

 

  oracle DBA人员面试易忽略的细节之感谢信篇

 

  感谢信这个后续动作可能促成也可能打破这整个应聘,它也是面试过程中最容易忽视掉的一个要素。一位国外资深HR曾面试了3个能力都非常强的候选人,在评估要聘用谁的时候,在邮箱里收到了候选人A的一封很好的感谢信。候选人A感谢了HR花费的时间,说她很高兴和这位HR谈话,重复了他们的谈话内容,告诉HR为什么她很适合这个职位,并且描述了她自信会给公司带来价值。HR从候选人B那里收到了一封简单写着“谢谢你花费时间来面试”的信,而HR没有从候选人C那里得到任何回复。你认为谁会被聘用?当然,感谢信在中国也许不那么流行,但是如果你真的为一个职位认真的准备过,在面试后为什么不做一个完美的收尾呢?Oracle培训中心CUUG就业部梁老师表示:当你对竞争力压力大的职位没有把握的时候,尝试这种方法也许会让你收到意想不到的效果,尤其这比起在家里焦急的等待要强多了。

 

      

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