据上海《劳动报》报道说，一份专门的权威调查分析，目前有七类中国年轻人有业不就。青年失业现象的负面影响已成为各方关注的热点。 
“不就业族”七种类型 
    第一类是学历低、技能不占优势的青年人，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。这一类人的特点是高不成，低不就，占30％左右。 
第二类是高校毕业生，他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业，大约占15％。 
    第三类是从单位里下岗的年轻人，他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果不比原来的工作好就不就业，大约占10％。 
    第四类是以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人所占的比例在10％左右。 
    第五类是“创业幻想型”的年轻人，这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”，大约占到不就业人员的15％。 
    第六类是不停地变换工作岗位的人，95％的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，所以频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。这类人占10％。 
    第七类是父母甘愿供养的人，他们遇到挫折就打退堂鼓。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业。这类人占10％。 
大学生“赋闲”明显增加 
　　有专家指出，现在二十岁多的青年，其共同的特征是:生于上世纪80年代，大多数为家中的独生子女，一直受到“小皇帝”一般的呵护。他们在应试教育的模式下成长起来，没有什么职业技能。随着时间的推移，造成了很多人缺乏就业危机感，不愿意吃苦受累。 
　　河南省高校招生就业指导中心办公室主任马杰说，这两年大学生“赋闲”状况更加明显，而且人们对此的关注度也提高了。2009年，河南省郑州市有关部门曾经做过一次社会调查，结果显示郑州市16岁—25岁之间的失业青年高达52000多名。这其中大专(学)学历甚至是本科学历的知识型“赋闲”族占有相当的比例。河南省一位教育专家认为，根据近年来对河南、河北两省各类高校毕业生人数和实际就业人数的对比分析，“赋闲”族的数量有迅速上升的趋势。 
职业教学新突破打开就业之门
    现在社会竞争压力大这点不可否认，但我们也应该同时看到积极的一面，就是就业的渠道在不断的延伸，像IT类、生物工程、医药化工等都是蕴含很大的发展空间，国家的一系列政策使得这些领域迅速成为人才聚集的行业。据国家信息产业部统计，截至2009年底全国IT行业从业人数增长突破历史大观，年增长率达16%，仅在北京中关村地区，2009从业人员的总量比2005年翻一番。
    对这一现象北大青鸟中关村校区就业部经理陈老师认为，大学生的就业可以从多角度、多渠道出发，结合自身的优势和社会的需求，针对这一社会问题北大青鸟APTECH教育集团研发出适合大学生充电增加求职砝码的“学士后”课程，其实“学士后”课程很好理解：就是想通过一种更为适合大学生的实践模式，把就业难的“大学生”，打造成企业抢手的“学历+技能+经验”的复合型应用人才。
    像“学士后”这样针对定向人群的就业课程，对于传统教育来说是一次历史性的突破，
同时也为更多的大学生敞开了就业的大门，通过技能充电后的大学生手持“就业通行证”，势必将大大提高就业的成功率，也许今后这将是职业教育的发展趋势，也许新的IT变革就此开始。